Définition

Le travail intérimaire est une forme de travail temporaire autorisé par la loi caractérisée par une relation triangulaire : le travailleur (l’intérimaire) qui travaille pour le compte d’un employeur (l’entreprise de travail intérimaire) auprès d’un tiers (le client-utilisateur).
Notons que bien que l’entreprise de travail intérimaire reste l’unique employeur de l’intérimaire, l’utilisateur lui donne des instructions pratiques sur l’exécution du travail ou le respect de la réglementation du travail.

Quand peut-on avoir recours au travail intérimaire?

Selon l’article 496 du code de travail marocain, L’utilisateur a recours aux salariés de l’entreprise d’emploi temporaire après consultation des organisations représentatives des salariés dans l’entreprise, en vue d’effectuer des travaux non permanents appelés « tâches » uniquement dans les cas suivants :

1. Pour remplacer un salarié par un autre en cas d’absence ou en cas de suspension du contrat de travail, à condition que ladite suspension ne soit pas provoquée par la grève

2. L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

3. L’exécution de travaux à caractère saisonnier

4. L’exécution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de Contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature du travail.

Quels sont les avantages ?

• Contact permanent avec les entreprises
• Rencontre de nombreux recruteurs
• ce qui peut parfois déboucher sur des possibilités d’embauche.
• Acquisition d’expérience.
• Bénéfice de plusieurs formations.

Quels sont les Problèmes liés à l’intérim ?

Les travailleurs qui ont recours au travail intérimaire sont plus fréquemment sujets à des accidents du travail. En effet, les intérimaires sont des personnels peu habitués aux lieux et aux risques particuliers et souvent non formés aux risques spécifiques de l’entreprise, et donc plus sujets aux accidents, même si la loi française interdit d’employer des intérimaires pour les travaux dangereux.

Quelles dispositions par lesquelles sont tenues les entreprises d’emploi temporaire ?

Selon l’article 504 du code de travail marocain, l’entreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de prévention et de protection à même d’assurer la santé et la sécurité des salariés temporaires qu’elle emploie.
L’entreprise utilisatrice est responsable de l’assurance de ses salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Source: http://grh.ma