Qu’est ce qu’un chasseur de tête ?

Appelés aussi « recruteurs par approche directe », les chasseurs de têtes sont des personnes chargées de recruter des cadres de haut niveau soit pour le compte d’une entreprise soit pour celui d’un cabinet de recrutement généraliste ou spécialisé dans un secteur précis.

Quels sont les objectifs des chasseurs de têtes ?

Rechercher et recruter les meilleurs candidats : ceux qui répondent aux exigences du profil souhaité en qualification et en expérience.
Faire gagner aux entreprises clientes un gain de temps précieux.

Méthodologie de travail :

Généralement, les cabinets de recrutement procèdent comme suit :

• L’analyse de la culture de l’entreprise et la compréhension de son organisation
• L’analyse des compétences nécessaires aux profils recherchés
• La recherche des candidats potentiels
• La consultation de tous les CV contenus dans tous les fichiers, le répertoire d’entreprises ou annuaire de grandes écoles.
• Le lancement de l’annonce via la presse ou internet.

Pour un chasseur de tête, le résultat doit être plus rapide, il adopte en effet une stratégie de recherche par approche directe, c’est-à-dire une recherche ciblée de profils pointus : cadres, managers, experts ou dirigeants.

Pour ce faire, la démarché consiste à :

• Contacter directement les candidats par téléphone pour évaluer dans un premier temps leur potentiel.
• Rencontrer  ces candidats afin d’évaluer leurs capacités, leur expérience, ainsi que leurs perspectives d’évolution et leurs motivations
• Négocier  le « package » : celui-ci comprend des éléments de rémunération (fixe, bonus, épargne retraite, et avantages en nature) et d’autres éléments immatériels (formation, environnement de travail, marge de décision et de responsabilité, projet d’entreprise et missions du poste…)
• Mettre en relation les recruteurs avec les meilleurs candidats.

Être la cible des chasseurs de tête ! Comment faire ?

Se faire connaitre par un chasseur de tête est un privilège lorsqu’on est à la recherche d’un emploi ou encore lorsque nous estimons que notre emploi actuel est peu valorisant pour nos compétences et nous souhaitons changer d’emploi.

Pour cela, les meilleurs moyens sont :

• L’envoi des candidatures de candidatures spontanées aux cabinets de recrutements généralistes ou spécialisés dans le domaine ciblé.
• S’inscrire sur les banques de CV qui existent sur internet.
• Etre à la veille des petites annonces dans la presse ou sur les sites web spécialisés.
• Essayer de se vendre et développer un maximum de relations dans différents sites professionnels, dans des colloques ou conférences ou tout autre moyen de rencontres professionnelles.

Source: www.grh.ma